在公司日常管理运营中，灵活的将部分互动游戏植入在团队中，不仅能渲染和谐气氛、感悟运营理念，更能提升团队士气及凝聚精神，合理的掌握游戏互动技巧在提升运营等方面的作用是显而易见的。
信任之旅
游戏意义
分享的喜悦是加倍的，分担的痛苦是减半的。进入团体的成员在初步相识后，需要进一步的相互接触，相互了解，通过助人与受助的体验，增加对他人的信任与接纳。
游戏规则
需要任意两人组合，分多个小组，两两竞赛，每组其中一人需要遮住眼睛，然后另一人要在遮挡前交代他们之间无声的沟通方式，蒙住眼睛者原地转3圈，然后开始上路，然后在帮助人的搀扶下，沿着指导者选定的路线，转弯或者上下楼，在相同路段，带领“盲人”绕室内外活动。其间不能讲话，只能用手势、动作帮助“盲人”体验各种感觉，看谁先到达目的地。
拍七令
游戏意义
体验合作与交流；激发想象力与探究欲；培养合作意识与创新精神。
游戏规则
大家站成一圈，报数1、2、3、4、5……但是逢7和7的倍数不报数，取而代之的是击掌，数字中有一个7及7的倍数的击掌一次，看起来很简单但很容易出错，出错的展示才艺，或男孩子则罚俯，卧撑女孩子罚深蹲起。
天气预报
游戏意义
增强团队气氛，构建和谐的工作氛围。
游戏规则
选一人当预报员，其他游戏者面对着他，站成一列横队，相距３米远，游戏开始，当预报员发出各种气象预报时，全体游戏者要作出勇敢的反应;
预报员：“刮大风！”－其他人回答：“不怕！”
预报员：“下大雨！”－其他人回答：“不怕！”
预报员：“有大雾！”－其他人回答：“不怕！”
预报员：“下大雪！”－其他人回答：“不怕！”
唯独听到“下冰雹罗！”必须赶快转身抱头蹲下，要是动作迟缓被预报员用乒乓球击中了就算失误，就要表演一个节目，然后互换角色。
说与做
游戏意义
1.我说明白了吗！
2.我做的是不是领导想要的。
3.人员不仅在听你说的，还在看你做的。
4.榜样的作用！
游戏规则
按照指挥者的话，做动作。手势成“OK”状，指挥着说：“大家跟我做个动作，把手转转三圈放在额头上。”这时指挥者却要把手放在后脑勺。看看有多少人和你做的相同。此活动意义在于，人员不仅看你说的，还在看你做什么，体会榜样的作用！
枪打兔子
游戏意义
此活动可做班前会娱乐放松调动气氛用，可以锻炼员工的协调能力。
游戏规则
所有人排成一排，左手成V状，右手食指成枪状，根据指挥者口令“开始”，双手轮流交替，取速度最快，准确度最高的为优胜者；或在指挥者下达“停”的口令时，手势错误者，为大家表演节目。
萝卜蹲
游戏意义
团队奉献的重要性；策划、组织、协调是实现目标的重要手段；增加团队的有效的沟通。
游戏规则
员工围城一圈，双手放在前面同仁的肩上，按顺时针走动，可以边走边唱儿歌，当听到指挥者下达口令“停”的时候，迅速坐下去，队形保持一个圈，每个人必须要坐在别人的膝盖上。自动答数3秒钟后，举双手示意完成动作。做该游戏时要求大家动作一致，训练大家协调性及团队意识，配合的默契度。
起身
游戏意义
将以组为单位，使每个人都积极地参与到游戏之中，团队的所有成员必须共同面对困难、迎接挑战、攻克难关!
游戏规则
这是一个让大家明白合作重要的游戏。玩法：首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。之后四人手"桥"手，然后要他们一同站起来。再试试人多一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了，但是肯定是可以成功的。
我们是最棒的！
游戏意义
破冰游戏将有效打破人与人之间的隔膜，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。
游戏规则
①6-7人为一组，可分为2组。
②各组围成一圈，双手先拍向左边一名同事的背部一下，在拍向右边一名同事的背部一下，然后体前击掌一次，同时说“我”；双手再拍向左边一名同事的背部两下，在拍向右边一名同事的背部两下，然后体前击掌两次，同时说“我们”以此类推。
③哪一组最快哪一组获胜，将进行2轮比试，取成绩最好的一次，用时最少的组获胜。
解手链
游戏意义
要靠团队的群策群力，依靠每个组员的分工合作，而且你的思维方式越广，你面前的道路也就越顺利。
游戏规则
①每十人一组为最佳（建议每队人数为双数），让每组面对面站成一个向心圈。
②先让员工举起右手，握住对面那个人的手；再让每个人举起左手，握住另外一个人的手；现在大家面对一个错综复杂的问题，在手不松开的情况下，想办法把这张乱网解开，解成一个大圆圈。
勇于承担责任
游戏意义
培养员工勇于承担错误的勇气。
游戏规则
员工相隔一臂站成几排（视人数而定），主持人喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
人体炸弹
游戏意义
培养整体观念，两个人的时候该游戏非常简单，但三个人以后，游戏难度将增大，该游戏让队员体验有些情况下1＋1＞2的道理。
游戏规则
①每组三名队员，面面相对，将手背在身后，每对发一个气球，吹成7分满放于腹部夹紧。
②所有队伍从一指定位置出发，先行进一段距离，然后将气球挤破。用时最少的队伍获胜，若气球掉落需重新出发。
智传呼啦圈
游戏意义
锻炼员工的身体协调能力，让大家懂得如何随机应变，如何在困难的条件下完成事情。
游戏规则
手拉手站立成一队，当听到开始的口令时，必须相互拉手不能放开，也不能互相帮助，排头的人让呼啦圈穿过自己的身体，传给第二个人，以此类推，使呼啦圈依次至最后一人左手，先到为胜。
一条龙
游戏意义
培养团队精神，增强团队气氛，构建和谐的工作氛围，让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。
游戏规则
每人用带子绑住自己的双腿，双手扶在前一个人的肩膀上，向前跳动，用时少者名次列前。
千里
游戏意义
团队协作，群策群力想办法达成目标。
游戏规则
用杂志或用A4纸折成的“V”字型，所有员工接力将乒乓球从起点运送到终点，中间乒乓球不能落地，落地从新从起点开始。率先到达终点的队伍为胜利。
孤岛救人
游戏意义
增强员工对销售与销售技巧的理解与掌握，提高销售方面的知识。培养员工对销售的兴趣与爱好，激发员工自觉销售的积极性。
游戏规则
例会主持提问，员工解答。问题的范围为涉及销售与技巧方面的一些基本知识。在例会现场划一圆圈，定为“孤岛”。圆圈内的人是被困于岛内的人，如果无人解救则不能出圈，否则便会“溺水”。例会主持提出的问题员工如果回答正确，则可以从“孤岛”上救出一人，如果回答错误，则本人“陷入孤岛”。
水果蹲
游戏意义
锻炼员工团结力和凝聚力，训练团队的反应能力和活跃气氛。
游戏规则
①每组成员手牵着手围成一个圈；给每组人以水果命名，如：西瓜、草莓等。
②任意指定一种水果开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的水果做同样的动作，如：“苹果蹲、苹果蹲、苹果蹲完了香蹲”念完后所有苹果都指向香蕉队；香蕉队接到要求后，马上要开始下蹲，且口中一样要念念有词之后他们可以再指定下一种水果蹲，但不能是苹果了；
③如果蹲的那小组成员嘴里说的和手里指的不一样，就要受罚。
撕纸游戏
游戏意义
人的主观性与思维差异。平时工作在执行的过程中要保持沟通。为什么会出现这样的结果，每个人的条件都是一样的，一样的纸，一样的撕纸指令，但出现了不一样的结果？怎样才能避免这样的情况发生？
游戏规则
每人发一张A4纸，请大家都闭上眼，双手拿着A4纸，不允许说话。讲师说明：纸对折，在右上角撕掉一角；再对折，在左上角撕掉一角；再对折，右下角撕掉一角；再对折，在左下角撕掉一角。请大家睁开眼，把纸打开。10个人10张纸的形状绝对不会相同。
变相过桥
游戏意义
说明应变和空间想象能力，培养开拓、求变的企业精神。
游戏规则
一小段直线距离，大家顺次通过，但是每个人通过的方式不能一样。可以正常走，可以跳，可以倒退，可以翻跟头......总之不能和前面的重样，想不出新花样的小小惩罚。
你真的很不错
活动意义
自我激励，提高团队士气。
口号规则
①用右手拍左肩膀接着拍右胸口再向前伸出右拳并伸出大拇指。说辞：你真的很不错！
②用左手拍右肩膀接着拍左胸口再向前伸出左拳并伸出大拇指。说辞：你真的很不错！
③双手重复第一，第二步骤，并加说辞：“你真的真的真的真的真的真的很错。”
④右手拍左胸，说辞：我信！
⑤右手向前伸出右拳并伸出大拇指，说辞：我行
⑥双手握拳，振臂高呼：我一定行！
门店独创口号
活动意义
自我激励，提高团队士气。
口号规则
我今天，很快乐！
我今天，热情服务！
我今天，做到最好！
引领潮流，打造旗舰；
独领风骚，唯有民乐；
XX店，NO.1
XX店，NO.1
鼓掌（爱的鼓励）上线！
兔子舞
游戏意义
兔子舞是大家都了解的一种娱乐舞蹈，它重在游戏者的协调配合。
游戏规则
参与者排成两排，平举双臂搭在前者的双肩上。动作要领是左左、右右、前后、前前前。当全部人员排成两排的时候，大厅开始播放兔子舞的歌曲。人员伴随着音乐，开始围绕着大厅中央，跳兔子舞。
游戏的目的：他可以让员工上班之前彻底的放松。并把他们的心情质量提高。还可以给大厅营造出更好的氛围。
裙舞《WaKaWaKa》
游戏意义
打开心扉，让陌生的隔膜变成熟识的热情，改变固有的心智模式，营造快乐气氛。
游戏规则
选用世界杯冠军曲目《WaKaWaKa》有激励性，这个舞蹈最为精华的地方，现在的员工大多数都缺乏锻炼，像夜班的员工们每天除了上班就是下班睡觉，没有身体活动的时间。而这个舞蹈中的每个动作都是针对身体的部分关节而编排的，可以在班前活跃工作气氛。
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